Как оформить трудовой договор на полставки и зачем это нужноТрудовой договор14 Дек, 20180 Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.Содержание1 Когда оформляется трудовой договор на полставки1.1 Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях2 Как составить трудовой договор на 0,5 ставки3 Порядок оформления работника на полставки4 Порядок расторжения трудового договора на полставкиКогда оформляется трудовой договор на полставкиЕсли гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.По закону подобный договор заключается в следующих случаях:если на такие условия труда согласны обе стороны;если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.К таким лицам относятся:женщины в положении;сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.Это возможно, если:изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.В этом случае сотруднику предоставляется выбор:принять предложение работодателя;перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);уволиться.Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.Договор на полставки в государственных и муниципальных учрежденияхВ связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ. Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя. Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.Как составить трудовой договор на 0,5 ставкиВ договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.Особенности составления такого трудового договора:оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.В трудовом договоре на полставки указывается следующее:полные реквизиты сторон;трудовые функции сотрудника;дата начала работы;условия труда;сведения об оплате труда;режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;обязанности сторон;срок действия договора (если он срочный).Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместителиПод реквизитами понимается следующее:полное наименование организации-работодателя;юридический адрес организации;налоговые сведения о работодателе;Ф. И. О. и паспортные данные работника;сведения об образовании работника.Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.Минимальный процент времени, который работник может отработать по договору, составляет 25% от общего времени. На меньшее время заключать договор не разрешается.Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:рабочие дни — с понедельника по пятницу;выходные дни — суббота и воскресенье;продолжительность труда — двадцать часов в неделю;режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дняУсловия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.Порядок оформления работника на полставкиПорядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организацииЗатем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них.Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор.Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время.В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)Приказ доводится до сведения нового сотрудника.При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:паспорт или любое другое удостоверение личности;трудовая книжка;страховой документ об обязательном пенсионном страховании;документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;документ об образовании;справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаяхЕсли работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организацииНесколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.В этом случае производятся такие действия:Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работыК заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов (например, медицинская справка).В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врачаЕсли работодатель согласен на такой перевод (или он не может отказать по закону), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договоруНа последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки.В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дняВ дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:рабочее время;период установления режима неполного рабочего времени;изменение условий оплаты труда.Порядок расторжения трудового договора на полставкиПрекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.Заявление должно содержать такие сведения:полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;наименование документа (заявление);просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;дата заполнения документа;подпись работника.В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанностиДалее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работникаЕсли увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ.Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:неоднократное нарушение трудовой дисциплины;прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;хищение и растрата имущества организации;разглашение коммерческой тайны;закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительнымВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании. Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам. Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки.Автор: Наталья Иванова РаспечататьЗдравствуйте! Меня зовут Наталья. По образованию я специалист по связям с общественностью. Оцените статью:54321(0 голосов, среднее: 0 из 5) Поделитесь с друзьями!