Три вида трудового договора. Какой выбрать?

Если вы, работник, HR-специалист, менеджер или предприниматель, вам необходимо лучше разобраться в типах существующих контрактов, чтобы не пострадать или даже использовать наиболее выгодные шаблоны на .

Знание законодательства, касающегося различных типов трудовых договоров и прав, кажется немного утомительным или сложным. Таким образом, вы можете выбрать шаблон контракта, который хотите заключить, чтобы оставаться в рамках закона и избегать проблем.

 

Виды рабочих сделок

1. Срочный ТД

В этом виде трудового договора дата окончания рабочих отношений между работником и организацией устанавливается заранее. Срок заключения данного типа контракта составляет не более двух лет

Срочный ТД содержит некоторые особенности:

• Не позволяет сотруднику получать предварительное уведомление;
• Не позволяет получить страховку по безработице.

Чтобы этот рабочий контакт был действительным, он должен соответствовать некоторым требованиям. Таким образом, есть три обстоятельства, которые делают этот тип контракта возможным:

• Услуга или характер, которой оправдывает предопределение термина, например услуга по установке машины;
• Временная предпринимательская деятельность;
• Пробный контракт, который не может превышать 90 дней.

2. Бессрочный трудовой договор

В данном виде не установлен срок окончания отношений между работодателем и наемным работником, имеется только дата начала. После окончания испытательного срока, если оценка работника положительная и компания желает сохранить его в своем штате, с этим работником также заключается бессрочный трудовой договор. Этот тип контракта может быть разорван любой из сторон в любое время, но в отличие от срочного контракта работник должен выполнить предварительное уведомление.

Таким образом, работники, рабочие отношения которых осуществляются посредством любого из этих двух типов контрактов, имеют следующие права:

• Вознаграждение на основе минимальной заработной платы или минимальной заработной платы для данной категории;
• 13-й оклад;
• Пропорциональные отпуска;
• Рабочее время не более 8 часов в день (за исключением шкалы 12X36) — если работник работает сверхурочно, он должен получить надбавку в размере 50% от стоимости отработанного часа;
• Еженедельный оплачиваемый отдых.

Не имеет смысла, например, заключать срочные ТД (за исключением контракта с испытательным сроком), так как предпринимательская деятельность не носит преходящего характера и в этом случае нет услуги, или характер которой оправдывает предопределение срока.