Категория: Дисциплина и ответственность

Замечание работнику: адекватная реакция на незначительный проступок

Начальник кричи на подчинённую

Безответственное отношение сотрудников к трудовым обязанностям — не редкость. Но за одно отношение не наказывают. Проявление же безалаберности — конкретный проступок — факт, не только заслуживающий, но и требующий ответного воздействия. Законодатель предусмотрел сразу...

Далее

Алгоритм вынесения выговора работнику — правовые нормы, основания и детали оформления

1

Выговор сотруднику — один из самых распространённых видов наказания при нарушении им трудовой дисциплины. За что и в каком виде можно объявить выговор, какие шаги невозможно пропустить при вынесении такой меры пресечения нарушений, чем...

Далее

Грамотное издание приказа о выговоре — подготовка, оформление, нормы права

1

В процессе трудовых взаимоотношений сотрудником могут быть серьёзно нарушены нормы, установленные внутренним распорядком компании. В связи с чем применяются дисциплинарные взыскания, в числе которых есть объявление выговора. В его документальном оформлении есть множество деталей...

Далее

Увольнение за несоответствие и неоднократные нарушения — тонкости статьи 81, пункты 3 и 5 ТК РФ для кадровика

Увольнение

Работник стал неуправляемым, начал плохо работать, и руководство задумалось о расторжении договора на этом основании. Это логично и правильно. Как действовать, когда кадровику поручили оформить увольнение «по статье», причём по достаточно серьёзным основаниям: «по...

Далее

Увольнение «по статье» — основания по ТК РФ, грамотная процедура и ошибки работодателя

Увольнение

Чтобы воспользоваться своим правом на увольнение сотрудников, труд которых по тем или иным объективным причинам является неэффективным для компании, работодателю необходимо помнить, что трудовое законодательство предоставляет ему не только права, но и требует выполнения...

Далее

Увольнение за прогул: основания, порядок действий, оформление, ответственность работодателя

прогул

Обычно администрация идёт навстречу проштрафившимся сотрудникам и не увольняет за виновные действия, разрешая написать объяснение. Если нашла коса на камень и работодатель твёрдо решил испортить нерадивому работнику трудовую книжку, прекращение трудовых взаимоотношений следует оформить...

Далее