Оформление трудового договора со сдельной оплатой труда

Сдельная оплата труда введена во многих организациях. Однако не все соискатели имеют о ней представление. В связи с этим нелишним будет разъяснить, как начисляется зарплата, если работодателем используется сдельная форма оплаты, как составляется трудовой договор и чем он отличается от стандартного документа.

Применение сдельной оплаты труда

Руководство может начислять заработную плату подчинённому разными способами.

Таблица: формы оплаты труда, применяемые в организациях

Когда лучше применять сдельную оплату

Сдельная оплата труда направлена:

• на понижение затрат работодателя при выплате вознаграждения;
• на увеличение количественных показателей труда.

Введение в организации сдельной оплаты оправдано, если:

• присутствуют количественные показатели производства;
• есть шанс повысить производство при сокращении временных затрат на труд;
• увеличение количества создаваемой продукции является необходимостью;
• не просматривается негативное влияние данной формы на качество производимого.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительна в том случае, если выработка зависит в основном от подчинённого.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда имеет такие разновидности:

• простую;
• сдельно-премиальную;
• сдельно-прогрессивную;
• косвенно-сдельную;
• аккордную.

На размер вознаграждения при простой сдельной оплате влияют расценки, применяемые в организации, а также количество продукции, произведённое подчинённым.

Когда устанавливают сдельно-премиальную оплату, подразумевают, что, помимо заработной платы, сотруднику начисляется премия. Она обоснована в следующих случаях:

• за производство продукции высокого качества;
• за экономию материалов;
• за труд сверх установленной нормы и пр.

Оплата труда, именуемая сдельно-прогрессивной, подразумевает использование расценок такого рода:

• базовых (начисление вознаграждения в пределах норм выработки);
• повышенных (начисление денежных сумм сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня или смены).

Особенность косвенно-сдельной оплаты заключается в том, что размер вознаграждения подчинённых зависит от результатов труда сотрудников, которых они, в свою очередь, обслуживают. Подобная система применяется для вознаграждения вспомогательных сотрудников, т. е. тех, кто имеет отношение к ремонту оборудования и т. д.

Аккордная система оплаты подразумевает установление расценки не на отдельный вид работы, а на их комплекс. При этом указывается срок выполнения. Расчёт с работниками в этом случае производится после выполнения всех работ.

Видео: как рассчитать сдельную оплату

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

• заинтересованность подчинённого в труде;
• осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
• возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
• отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

• снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
• возможное нарушение технологии производства;
• игнорирование правил безопасности;
• использование сырья и материалов сверх нормы;
• ограниченные возможности для применения.

Составление договора при сдельной оплате труда

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.

Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:

1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
   • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
   • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
   • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
   • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
   • место и дата заключения трудового договора.
     

     Если гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора

2. Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

   • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
   • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
   • права и обязанности сотрудника и работодателя;
   • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
   • условия оплаты труда;
   • режим труда и отдыха;
   • положение об обязательном социальном страховании;
   • ответственность сотрудника и работодателя;
   • условия прекращения трудового договора.
     

     Основное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора

3. В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

   • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
   • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
   • стоимость единицы продукции или объёма работ;
   • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
   • когда могут быть выплачены премии.
     

     В условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности. Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями. Так, в условиях оплаты труда обязательно указывается характер вознаграждений сотрудникам, а также предусмотрены ли поощрения и премии, какова тарифная ставка и пр.