Сдельная оплата труда введена во многих организациях. Однако не все соискатели имеют о ней представление. В связи с этим нелишним будет разъяснить, как начисляется зарплата, если работодателем используется сдельная форма оплаты, как составляется трудовой договор и чем он отличается от стандартного документа.
Содержание
Применение сдельной оплаты труда
Руководство может начислять заработную плату подчинённому разными способами.
Таблица: формы оплаты труда, применяемые в организациях
| Форма оплаты | Характеристика |
| Повременная | При такой форме имеет значение время, затраченное на труд подчинённым. Именно оно будет браться за основу при расчёте заработной платы. |
| Сдельная | Вознаграждение начисляется пропорционально произведённой сотрудником продукции. |
| Комиссионная | Сотруднику устанавливают процент (комиссию) за реализацию товара или оказание услуг. |
Когда лучше применять сдельную оплату
Сдельная оплата труда направлена:
- на понижение затрат работодателя при выплате вознаграждения;
- на увеличение количественных показателей труда.
Введение в организации сдельной оплаты оправдано, если:
- присутствуют количественные показатели производства;
- есть шанс повысить производство при сокращении временных затрат на труд;
- увеличение количества создаваемой продукции является необходимостью;
- не просматривается негативное влияние данной формы на качество производимого.
Сдельная форма оплаты труда предпочтительна в том случае, если выработка зависит в основном от подчинённого.
Виды сдельной оплаты труда
Сдельная оплата труда имеет такие разновидности:
- простую;
- сдельно-премиальную;
- сдельно-прогрессивную;
- косвенно-сдельную;
- аккордную.
На размер вознаграждения при простой сдельной оплате влияют расценки, применяемые в организации, а также количество продукции, произведённое подчинённым.
Когда устанавливают сдельно-премиальную оплату, подразумевают, что, помимо заработной платы, сотруднику начисляется премия. Она обоснована в следующих случаях:
- за производство продукции высокого качества;
- за экономию материалов;
- за труд сверх установленной нормы и пр.
Оплата труда, именуемая сдельно-прогрессивной, подразумевает использование расценок такого рода:
- базовых (начисление вознаграждения в пределах норм выработки);
- повышенных (начисление денежных сумм сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня или смены).
Особенность косвенно-сдельной оплаты заключается в том, что размер вознаграждения подчинённых зависит от результатов труда сотрудников, которых они, в свою очередь, обслуживают. Подобная система применяется для вознаграждения вспомогательных сотрудников, т. е. тех, кто имеет отношение к ремонту оборудования и т. д.
Аккордная система оплаты подразумевает установление расценки не на отдельный вид работы, а на их комплекс. При этом указывается срок выполнения. Расчёт с работниками в этом случае производится после выполнения всех работ.
Видео: как рассчитать сдельную оплату
Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда
Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:
- заинтересованность подчинённого в труде;
- осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
- возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
- отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.
Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:
- снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
- возможное нарушение технологии производства;
- игнорирование правил безопасности;
- использование сырья и материалов сверх нормы;
- ограниченные возможности для применения.
Составление договора при сдельной оплате труда
При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.
Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.
В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.
Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:
- Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
- Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
- ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Если гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора
-
Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:
- место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
- трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
- права и обязанности сотрудника и работодателя;
- дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
- условия оплаты труда;
- режим труда и отдыха;
- положение об обязательном социальном страховании;
- ответственность сотрудника и работодателя;
- условия прекращения трудового договора.
Основное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора
-
В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:
- принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
- что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
- стоимость единицы продукции или объёма работ;
- предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
- когда могут быть выплачены премии.
В условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника
Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.
В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени
Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.
Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности. Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями. Так, в условиях оплаты труда обязательно указывается характер вознаграждений сотрудникам, а также предусмотрены ли поощрения и премии, какова тарифная ставка и пр.