Имеет ли право самозанятый работать по трудовому договору?

Самозанятость — выгодное решение, позволяющее легализовать скромный бизнес по предоставлению услуг. Все чаще граждан России интересует вопрос, получится ли быть самозанятым и работать официально.

Особенно актуален он для тех, кто ищет выгодный вариант подработки.

Имеет ли право самозанятый работать по трудовому договору?

Кто такие самозанятые лица?

Статус самозанятости предполагает, что человек самостоятельно ищет дополнительный заработок. Другими словами, он предлагает потенциальным потребителям персональные услуги. Большинство людей, хоть однажды пользовались услугами репетитора или заказывали пироги и торты домашнего приготовления.

По российскому законодательству это самозанятые лица. При этом большинство из них пребывает вне юридического поля.

Мало того, что они не выполняют обязательства по декларированию своих доходов и уплате налоговых взносов. Главная сложность заключается в том, что права потребителя никак не защищены.

Если качество услуги будет ненадлежащим или исполнитель не выполнит заказ, то взыскать с него ущерб не получится. Факт оплаты услуг исполнителя в документах нигде не зафиксирован. При заключении подобной сделки в первую очередь несет риск клиент.

ИП или компаниям также сложно привлекать самозанятых лиц. Оформление с ними сделки, как с физлицами не выгодно с финансовой точки зрения. Нанимателю придется уплачивать страховые взносы на сумму оплаты труда исполнителя.

Для разрешения вышеуказанных проблем, ФСН создала особый налоговый режим для этой категории работников, получивший название налог на профессиональный доход.

Может ли самозанятый работать по трудовому договору?

По действующему законодательству плательщику НПД нельзя иметь работодателя.

Многих интересует, может ли самозанятый работать по трудовому договору в другой организации?

Да. Норма выше вовсе не запрещает совмещать указанные статусы. Единственное исключение – нельзя быть штатным сотрудником и самозанятым у единого нанимателя.

Имеет ли право самозанятый работать по трудовому договору?

Почему самозанятый не может оказывать услуги своему работодателю?

Специалист, оформленный по трудовому законодательству, требует крупных денежных вложений от работодателя.

Каждому штатному работнику необходимо дважды в месяц выплачивать заработную плату, предоставить оплачиваемый отпуск и больничный и т. д. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить ему комфортные и безопасные условия труда.

Права работников защищены Трудовым кодексом. В соответствии с этим нормативно-правовым актом трудовой договор считается бессрочным. Допускается заключение соглашения на определенный срок при условии наличия четких оснований.

Некоторые наниматели предпринимают попытки подменить настоящие трудовые отношения гражданско-правовыми. Направлено это в первую очередь на снижение финансовых издержек. Обязанности по выявлению и пресечению подобных ситуаций возложены на Роструд и ФНС.

Самозанятый исполнитель обходится значительно дешевле оформленного по трудовому законодательству работника.

У недобросовестных работодателей может возникнуть желание уволить сотрудников, чтобы воспользоваться их услугами как самозанятых. Для предотвращения подобной ситуации статьей №6 Закона N 422-ФЗ регламентирована запретительная норма.

На своем сайте ФНС четко разъясняет, можно ли работать официально и быть самозанятым одновременно в 2023. Запрос и ответ были сформулированы следующим образом.

«- На текущий момент я работаю юристом в банке. Если я работаю официально, могу ли я стать самозанятым и оказывать профессиональные услуги путем заключения гражданско-правовых договоров?

— Налогоплательщик НПД имеет право предоставлять услуги по правовому сопровождению. Он вправе заключать гражданско-правовые договоры на оказание соответствующих услуг.

Исключением является оказание физлицами услуг, если заказчик их работодатель».

Заявителя интересовало, может ли юрист быть самозанятым. Направление своей деятельности специалист менять не собирался. Просто возникло желание оказывать профессиональные услуги для дополнительного заработка. ФНС сообщило, что подобный формат работы возможен.

Главное условие – заказчиком услуг самозанятого не должен быть действующий или бывший наниматель.

Имеет ли право самозанятый работать по трудовому договору?

Может ли самозанятый нанимать работников?

Плательщики НПД не могут быть работодателями, но могут выступать в качестве заказчиков. Самозанятый не имеет права заключать с работниками трудовые отношения. Иначе он утратит право на льготный налоговый режим.

Законодательство разрешает самозанятым привлекать помощников по договору оказания услуг (подряда).

Можно ли оформить самозанятость если официально работаешь на госслужбе?

Государственные служащие не имеют права подрабатывать. Единственный разрешенный дополнительный способ заработка для этой категории работников – сдача в аренду жилья.

Можно ли работать официально и быть самозанятым одновременно?

Интересно рассмотреть вопрос с обратной стороны — может ли самозанятый работать официально? Например, человек является плательщиком НПД и хочет оформиться в штат компании. Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником?

Если исходить из трактовки действующего законодательства, это возможно. Но есть нюанс. Работодатель имеет право уточнить у кандидата о наличии подработки.

Не редки ситуации, когда самозанятый специалист предоставляет услуги конкурентам потенциального нанимателя. Придется сделать выбор – самостоятельно зарабатывать или быть наемным работником.

Законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять будущего нанимателя об имеющемся статусе плательщика НПД. Но эти сведения не сложно запросить на портале ФНС по ИНН кандидата.

Имеет ли право самозанятый работать по трудовому договору?

Заключение

1. Самозанятость – отличный способ легализации своих дополнительных доходов. Можно стать самозанятым имея официальную работу. Не стоит забывать, что запрещено предоставлять услуги работодателям.
2. Можно быть самозанятым и работать официально по трудовому договору. Это обеспечит человеку страховой пенсионный стаж. Сообщать об имеющемся статусе потенциальному нанимателю или нет, зависит от условий предусмотренных трудовым соглашением. Однако утаить факт самозанятости при официальном трудоустройстве не выйдет.
3. Наемный работник и плательщик НПД – человек один, а налоговые статусы разные. По денежным средствам, заработанным от самозанятости, следует самому подавать отчетность. Налогоплательщику придется оформить личный налоговый кабинет и направлять каждому клиенту чеки со стоимостью оплаченных услуг или работ.
4. Доходы самозанятых лиц ограничены суммой 2,4 млн рублей в год. Заработная плата, полученная от наемного труда, в эту сумму не входит.
5. За доход от физ. лиц самозанятый обязан заплатить 4% налогов. При работе с юр. лицами — 6%.

Это исчерпывающая информация касательно того, можно ли одновременно быть самозанятым и работать официально.